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面試最后HR會說你有什么要問我的嗎，對于這個問題有兩種情況，第一種情況是純屬客氣客氣，如果對方是客氣客氣，其實你也可以客氣客氣，說我沒有問題了；第二種情況就是，HR想在這個過程中對你進行最后一次考察，這時候你就不能簡單的回答沒有問題了，而應該仔細考慮一下，面試需要問的問題當中，哪些問題最有價值？

關于這個問題，很多所謂的專家都建議問職業(yè)發(fā)展或者培訓的問題，其實這沒有什么用。比如求職者問：公司的員工有哪些職業(yè)發(fā)展的機會？有系統(tǒng)性的培訓嗎？面試官很可能會反問：那你希望得到哪些職業(yè)發(fā)展的機會和培訓啊？這不但問不出什么情況，還會讓氣氛很尷尬。 

還有一些求職者會問大而無當?shù)膯栴}，比如說，我能問一下咱們公司下一步的戰(zhàn)略是什么嗎？你如果應聘的職位是首席戰(zhàn)略官、副總經(jīng)理這類的高級管理職位，那可以問。但如果你應聘的是一般員工，說句不好聽的，公司的戰(zhàn)略跟你有什么關系！所不要問這種大而無當?shù)膯栴}。

那要問什么問題呢？要問對你這個職位有影響的問題，然后相關的信息你無法從外界獲得，這才是最有價值的問題！比如說：應聘運營，你可以問：這個職位需要剪視頻，我想問一下剪視頻會用到哪些工具啊？如果用的工具我沒有接觸過，可以提前做準備。對你來講，這是將來勝任這個職位必須要了解的信息，并且這個信息從外界無法獲得，然后你獲得這個信息以后可以提前做出準備，還能從中找出一些提高工作效率的方法，方便以后的工作。這就會讓面試官覺得你認真了，用心的準備了，從而在心里給你加分。