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人力資源管理專業(yè)出來(lái)的畢業(yè)生好就業(yè)嗎？收入怎么樣？有沒(méi)有發(fā)展前途？相信對(duì)人力資源管理專業(yè)感興趣的同學(xué)和家長(zhǎng)都非常關(guān)注這些問(wèn)題。這里有一位人力資源管理專業(yè)出身的職場(chǎng)人，十年之后他成為了一家大公司的人力資源總監(jiān)，還是行業(yè)內(nèi)小有名氣的人力資源專家，他就這些問(wèn)題說(shuō)了一下自己的看法。

 

人力資源專業(yè)人才，在一線城市需求量很大，畢業(yè)正常情況下不會(huì)有找不到工作的問(wèn)題，因?yàn)槊總€(gè)公司都需要這樣的人才，并且一線城市的人力崗位大部分還比較專業(yè)，就是干人力的活兒。至于有人說(shuō)，人力就是打雜的，這其實(shí)說(shuō)的是小公司，他們的人力崗?fù)鶗?huì)兼任一些行政崗，這在大公司是不存在的。所以是人力資源畢業(yè)生就業(yè)的話，最好去大城市，那里公司多人力職位也多，是不愁找不到工作的。

 

至于說(shuō)薪資，這首先要看地域，在大城市人力資源崗位的薪資當(dāng)然也是不錯(cuò)的，例如：在北京當(dāng)HR，工作三四年后年收入20個(gè)w還是比較正常的，中小公司12個(gè)w也比較普遍。但如果去小地方就不行了，那里人力資源崗普遍要求高待遇低，做事還比較雜，做個(gè)三四年有7個(gè)w就不錯(cuò)了。但相對(duì)其他專業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源如果做好了，在收入上還是有一定的優(yōu)勢(shì)的，比如人力資源經(jīng)理職位，工資普遍就比服務(wù)經(jīng)理職位等其他職位要高一些。

 

再來(lái)說(shuō)說(shuō)發(fā)展前途，人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生，原則上不建議去小公司，因?yàn)閷W(xué)不到什么東西不說(shuō)，還很容易淪為打雜的。所以即使職位低一些，工資少一些，也要選擇大城市、大公司的人力資源崗，這樣才能學(xué)到東西，還有上升空間，發(fā)展前途也會(huì)不錯(cuò)。就算將來(lái)要回地方，或者跳槽到小公司，也算是鍍過(guò)金了，地位和待遇也會(huì)不一樣。